A los fanáticos del fútbol se les puede negar un trabajo si apoyan a un equipo rival para colegas, dictaminó un juez.
Los jefes pueden basar sus opciones de reclutamiento en si un nuevo iniciador podría “dañar la armonía de la oficina”.
El juez de empleo Daniel Wright dio su fallo en el caso de Rusia Maia Kalina, quien dijo que perdió un trabajo porque lucharía para socializar en el pub mientras sufría depresión y beber no estaba en su cultura.
La agencia de marketing Digitas LBI dijo que aunque el candidato exitoso tenía habilidades similares, la Sra. Kalina no coincidía con su “ambiente”.
El juez Wright desestimó sus reclamos de discriminación de raza y discapacidad en la audiencia en Croydon, al sur de Londres, diciendo que las compañías tenían derecho a considerar si un posible trabajador encajaría.
Él dijo: “Puede haber momentos en que sea perfectamente legal que un empleador decida que alguien no encajará con el equipo y que, por lo tanto, sería difícil trabajar juntos.
“Un ejemplo de esto podría ser una pequeña empresa en la que todos los que trabajan en la oficina son un ardiente defensor del Arsenal Football Club, y deciden elegir a un fanático del Arsenal en la entrevista sobre un titular de boletos de temporada de Tottenham Hotspur de Tottenham, porque no quieren dañar la armonía de la oficina”.
“La decisión de allí sería legal, aunque no necesariamente sería bueno para los negocios”.
Se le dijo a la audiencia que la Sra. Kalina solicitó un papel con Digitas LBI y se redujo a los dos últimos, pero perdió ante el otro candidato.
Al explicar su decisión, la entrevistadora Stephanie Hill le dijo al Tribunal que “vibró” más con el otro solicitante y que “finalmente la decisión se redujo a quién era mejor en el equipo”.
