El comisionado de la policía local de Orihuela, José María Pomaresha aplicado formalmente a convertirse en gerente de la compañía de servicios ambientales municipales SGM (Servicio de Gestión Medioambiental de Orihuela)actualmente liderado de forma interina por ex concejal DÁMAMA APARICIO. Aparicio, un veterano de varios gobiernos de partidos populares (PP), fue nombrado asesor de confianza con un salario de € 40,000, y ahora supervisa temporalmente SGM con un salario que podría aumentar a 80,000 € cuando el papel está formalizado.
El Ayuntamiento lanzó recientemente un proceso de selección pública para llenar puestos administrativos, técnicos y administrativos en SGM, en línea con las regulaciones que requieren que las compañías municipales operen con su propio personal independiente. Pomares, sin embargo, ha presentado múltiples apelaciones contra el marco de contratación, alegando que viola los principios de transparencia, mérito e igualdad. Él disputa los criterios para evaluar la experiencia, la falta de sistemas de puntuación claros en las entrevistas y la decisión de publicar la llamada solo en la Gaceta Provincial de Alicante en lugar de la Gaceta Estatal Oficial.
Este movimiento es parte de la confrontación más amplia de Pomares con la coalición gobernante de PP y VOX de Orihuela. Su “retiro forzado”, decretado en abril, provocó acusaciones de acoso en el lugar de trabajo contra el alcalde Pepe vegara y el concejal de la seguridad ciudadana. Aunque trató de permanecer activo hasta 2027, fue puesto en licencia hasta su fecha de jubilación formal este septiembre. Además, señaló su disidencia al negarse a asistir a la ceremonia de reconocimiento de la policía local, donde debía recibir su diploma de jubilación.
El comisionado también había solicitado previamente el puesto de Coordinador general del área 4 en el ayuntamiento, una cita de alto rango con un salario de € 100,000, pero fue transmitido a favor de Isabel María Belmonte. Sus últimos desafíos legales contra el proceso de contratación de SGM ahora amenazan con retrasar el reclutamiento de personal permanente por parte de la compañía.
