Es un problema demasiado común para muchos empleados: esperar una edad para finalmente recibir su salario mensual, o tal vez nunca recibirlo.
Afortunadamente, los trabajadores están protegidos por la ley española por el artículo 29.3 del estatuto de los trabajadores, que establece que los empleadores que no pagan los salarios de sus empleados a tiempo pueden pagar el 10% de intereses anuales sobre el monto adeudado.
Esa ley fue confirmada a principios de esta semana por la Corte Suprema, que dictaminó a favor de 33 médicos que presentaron un caso contra el Hospital Sant Joan de Deu en Martorell, un municipio al oeste de Barcelona.
El hospital tendrá que pagar € 183,166.96 en salarios y € 89,758.84 al grupo de médicos, cuyos recibos de pago entre 2015 y 2019 no incluyeron cambios nocturnos o pago de fin de semana adicional.
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Los ejecutivos del hospital, que se especializa en pediatría, ginecología y obstetricia, intentaron salir del pago al reclamar el caso satisfecho con una limitada excepción en la que no se aplica la aplicación del 10% de interés legal.
Si al empleador se le prohibe legalmente realizar el pago debido a una regulación pública vinculante, como una ley que restringe los aumentos salariales en las instituciones públicas, entonces se aplicaría una excepción.
Los líderes del hospital afirmaron que las leyes de presupuesto público impidieron que los pagos se realizaran.
Pero esto fue rechazado por la Corte Suprema, quien declaró que la existencia de límites de gasto legal no es igual a una prohibición para pagar lo que se debe y, por lo tanto, se aplica intereses.
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