El Departamento de Justicia (DOJ) ha abierto una investigación sobre Minnesota para determinar si el estado, incluido el Departamento de Servicios Humanos de Minnesota, se ha dedicado a la discriminación de raza y sexo en sus prácticas de contratación.
“Nuestra investigación se basa en la información de que Minnesota puede participar en ciertas prácticas de empleo que discriminan a los empleados, los solicitantes de empleo y los participantes del programa de capacitación en función de la raza y el sexo en violación del Título VII”, escribió el jefe de la División de Derechos Civiles del DOJ, el Fiscal General Asistente K. Dhillon, en un jueves. carta al fiscal general de Minnesota, Keith Ellison (D) y al comisionado temporal del Departamento de Servicios Humanos de Minnesota, Shireen Gandhi.
“Específicamente, tenemos razones para creer que el Departamento de Servicios Humanos de Minnesota se está involucrando en una acción ilegal a través de, entre otras cosas, la adopción y la próxima implementación de su política de ‘justificación de contratación'”, dijo Dhillon en la carta de 2 páginas.
El Departamento de Servicios Humanos de Minnesota lanzó un nuevo política A principios de este mes, requiere que los supervisores proporcionen una “justificación de contratación al tratar de contratar a un candidato no subrepresentado al contratar para una vacante en una categoría de trabajo con subrepresentación”.
La administración Trump ha tomado medidas enérgicas contra los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), argumentando que es discriminatorio contra las personas asiáticas y blancas.
Departamento de Servicios Humanos de Minnesota dijo Associated Press que “sigue todas las leyes de contratación estatales y federales”, y agregó que la justificación para “la ley de acción no afirmativa para algunas vacantes ha sido requerida por la ley estatal desde 1987”.
Trump y sus aliados han tocado cabezas con el gobernador de Minnesota, Tim Walz (D), quien fue el compañero de fórmula del ex vicepresidente Harris en 2024 y que desde entonces criticó la toma de decisiones de la administración. Ellison también ha presentado demandas contra la administración.
La Fiscal General Pam Bondi dijo en un comunicado el jueves que los Minnesotanos “merecen que sus empleados del gobierno estatal sean contratados basados en el mérito, no en función de la DEI ilegal”.
