El Centro Nacional de Contrainteligencia y Seguridad advirtió el martes que los servicios de inteligencia de China estaban utilizando esfuerzos engañosos para reclutar empleados actuales y anteriores del gobierno de los Estados Unidos.
El centro, junto con el FBI y el servicio de contrainteligencia del Pentágono, dijo en un aviso que las agencias de inteligencia extranjeras se hacían pasar por empresas consultoras, grupos de expertos corporativos y otras organizaciones para reclutar a ex funcionarios estadounidenses.
El gobierno estadounidense ha dicho durante mucho tiempo que China usa redes sociales para reclutar en secreto a las personas. Pero los ex funcionarios estadounidenses dicen que China ahora ve una oportunidad cuando la administración Trump cierra a las agencias, dispara a los empleados de prueba y presenta a las personas que habían trabajado en temas de diversidad.
La advertencia aconsejó a los ex funcionarios que tienen autorizaciones de seguridad de su “obligación legal de proteger los datos clasificados” incluso después de que abandonen el gobierno. Agregó que China y otros países extranjeros estaban apuntando a una variedad de antiguos funcionarios.
Publicaciones en la plataforma de redes sociales Bluesky investigadores dirigidos despedidos por el Institutos Nacionales de Saludofreciéndoles la oportunidad de “seguir el desarrollo profesional” en Shenzhen, China.
Los ex funcionarios dijeron que otro alcance de los servicios de inteligencia extranjeros ha atacado a los agentes de los oficiales del FBI y militares que se han retirado.
“Los empleados federales actuales y anteriores deben tener cuidado con estos enfoques virtuales y comprender las posibles consecuencias de la participación”. el centro de contrainteligencia dijo.
Los servicios de inteligencia chinos a menudo comienzan los esfuerzos de reclutamiento ofreciendo una pequeña tarifa por un trabajo de investigación inocuo. Con el tiempo, las solicitudes presionan para un material más sensible.
El Centro aconsejó a los ex funcionarios, particularmente personas con autorizaciones de seguridad, que tengan cuidado con lo que publican con respecto a su trabajo gubernamental.
Las banderas rojas de los esfuerzos de reclutamiento incluyen ofertas de salarios desproporcionadamente altos y condiciones de trabajo flexibles, dijo el centro. Los reclutadores también pueden ser “demasiado receptivos” a los mensajes de un ex funcionario del gobierno y dar una extraña cantidad de elogios.
Mes pasado, CNN informó que China y Rusia Había ordenado a sus servicios de inteligencia a aumentar el reclutamiento de empleados federales estadounidenses que trabajan en temas de seguridad nacional, incluida la orientación de personas que podrían ser despedidas.
Los ex funcionarios han dicho que los trabajadores expulsados de los empleos del gobierno pueden ser vulnerables, desesperados por el trabajo y enojados con el gobierno, y podrían bajar la guardia. Si bien algunos enfoques, como los publicados en Bluesky, obviamente eran de origen chino, otros pueden estar mejor disfrazados, que parecen provenir de compañías estadounidenses, dijeron los ex funcionarios.
Si bien los oficiales de inteligencia y militares están capacitados para reconocer tales esfuerzos por parte de los servicios de inteligencia extranjeros, los investigadores del gobierno no reciben rutinariamente el mismo nivel de capacitación en contrainteligencia.
Las agencias de inteligencia no han cortado tan profundamente como algunos departamentos, como la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, pero la CIA ha despedido a unos 80 empleados de prueba. La Agencia de Seguridad Nacional y otras agencias de inteligencia también han despedido a los trabajadores.
