Siete de cada 10 ejecutivos de negocios esperan que las acciones de cumplimiento de la inmigración por parte de la administración del presidente Trump afecten sus lugares de trabajo durante el próximo año, según un Encuesta publicada el miércoles.
La encuesta anual de Littler encontró que el 70 por ciento de los empleadores dijeron que esperan que la aplicación de la ley de inmigración por parte de la aplicación de inmigración y aduana de los Estados Unidos (ICE) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) tengan un impacto “significativo o moderado” en sus lugares de trabajo durante el próximo año. Un 30 por ciento no estaba de acuerdo, diciendo que no tendría impacto.
Casi 6 de cada 10 empleadores, 58 por ciento, estaban preocupados por los posibles desafíos de personal debido a las políticas de inmigración del presidente. Según la encuesta, más de 4 en 10, 42 por ciento, dijo que no les preocupa en absoluto.
La encuesta, que se realizó entre abogados, ejecutivos de negocios y profesionales de recursos humanos, descubrió que el 75 por ciento de los empleadores dijeron que creen que los cambios en las áreas de inmigración afectarán a sus negocios.
Entre las grandes organizaciones, aquellas que tienen más de 10,000 trabajadores, la cifra aumentó, con un 81 por ciento esperando impactos en sus empresas, según la encuesta.
Desde el regreso de Trump a la Casa Blanca a principios de este año, su administración ha tratado de tomar medidas enérgicas contra la inmigración y llevar a cabo la mayor cantidad de deportaciones en la historia de los Estados Unidos.
“Los datos de la encuesta de este año muestran que los empleadores están rastreando de cerca los titulares de las noticias, al tiempo que sienten la presión a medida que la incertidumbre regulatoria en numerosas áreas continúa construyendo”, dijo el copresidente del Instituto de Política del Lugar de Trabajo de Littler, James A. Paretti Jr.
“Aunque puede pasar algún tiempo antes de que el polvo se asiente, los empleadores serían prudentes revisar activamente sus políticas y hacer ajustes estratégicos en función de hacia dónde se dirige este nuevo régimen regulatorio en los próximos meses y años”, agregó Paretti.
Los lugares de trabajo minorista, hospitalidad y fabricación, con un 83 por ciento, estaban más preocupados por las políticas de inmigración de la administración. Eso es 8 puntos más altos que el 75 por ciento para todos los empleadores.
La mayoría de los empleadores minoristas y de hospitalidad, 89 por ciento, dijeron que anticipan que la aplicación de ICE y DHS tendrá un impacto moderado a significativo en sus lugares de trabajo, casi 20 puntos más que el resto de los empleadores con un 70 por ciento.
La encuesta se realizó desde finales de febrero hasta mediados de marzo entre 349 profesionales.
