La administración Trump dijo el lunes a los trabajadores federales que pueden hablar sobre la religión en el trabajo, incluso tratando de “persuadir a otros de la corrección de sus propios puntos de vista religiosos”.
En memorándum Para los jefes de las agencias federales, la Oficina de Gestión del Personal, el brazo de recursos humanos del gobierno, dijo que los empleados públicos tienen derecho a la expresión religiosa en el lugar de trabajo, citando la ley de derechos civiles y la Primera Enmienda. Eso incluye el derecho a discutir la religión, participar en “expresiones religiosas comunales” y mostrar elementos como Biblias, crucifijos y mezuzahs en sus escritorios, según el memo.
“Durante un descanso, un empleado puede involucrar a otra discusión educada de por qué su fe es correcta y por qué lo no adherente debería repensar sus creencias religiosas”, afirma. “Sin embargo, si el no adherente solicita tales intentos de detenerse, el empleado debe honrar la solicitud”.
El memorando de cinco páginas enumeró otros ejemplos de expresión religiosa que los trabajadores federales no deberían ser castigados. OPM dijo en su memorando que los empleados pueden invitar a los compañeros de trabajo que pertenecen a otras religiones a su iglesia o presentar invitaciones a los servicios de Pascua en juntas de boletines comunales; El personal puede mostrar carteles religiosos, los médicos de asuntos de veteranos pueden rezar por sus pacientes, y los guardaparques para el Servicio de Parques Nacionales pueden unirse a sus grupos de turismo en oración.
Según el memorando, las agencias aún pueden limitar ampliamente el discurso de los empleados, por ejemplo, pueden “exigir que los empleados realicen trabajos oficiales mientras están de servicio”, y pueden prohibir a los empleados colocar carteles de cualquier tipo, tanto religiosos como no religiosos. También dijo que los intentos de persuadir a los compañeros de trabajo sobre la religión no pueden “acosar en la naturaleza”.
Aún así, el personal “debe poder participar en la expresión religiosa privada en las áreas de trabajo en la misma medida en que pueden participar en una expresión privada no religiosa”, dijo la oficina.
La política no es del todo nueva. En 1997, la administración Clinton dicho Los empleados federales pueden “discutir sus puntos de vista religiosos entre ellos” e “incluso pueden intentar persuadir a los compañeros de los empleados de la corrección de sus puntos de vista religiosos”, pero “deben abstenerse de tal expresión cuando un compañero de trabajo le pide que se detenga”.
Durante años, el Departamento de Trabajo Pautas de discriminación religiosa en línea han dicho que los empleados “que buscan hacer proselitismo en el lugar de trabajo deberían dejar de hacerlo con respecto a cualquier persona que indique que las comunicaciones no son bienvenidas”.
“Los empleados federales nunca deben tener que elegir entre su fe y su carrera”, dijo el director de OPM, Scott Kupor, el lunes en un declaración. “Esta guía asegura que el lugar de trabajo federal no solo cumple con la ley, sino que acoge a los estadounidenses de todas las religiones”.
El memorando del lunes se produce en medio de un impulso más amplio por parte de la administración Trump para permitir que los trabajadores federales expresen creencias religiosas. A principios de este mes, OPM dicho Las agencias federales deben “adoptar un enfoque generoso” cuando los empleados solicitan permiso para trabajar desde casa o cambiar sus horarios por razones religiosas, citando un 2023 Caso de la Corte Suprema en el que un cartero solicitó los domingos por razones religiosas.
A principios de febrero, poco después de regresar al cargo, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva acusando a la administración biden de generalización generalizada del gobierno “. La orden estableció un grupo de trabajo para analizar el supuesto sesgo anticristiano. Meses después, el Departamento de Estado personal alentado informar cualquier acusación de sesgo.
Los movimientos han dibujado retroceso. La Fundación Freedom From Religion Llamado al memo del lunes “Escandaloso e inconstitucional”, argumentando la guía “pretende proteger la expresión religiosa en el lugar de trabajo federal, pero fomenta el proselitismo absoluto”.
“Estos cambios impactantes esencialmente permiten la evangelización del lugar de trabajo, pero peor aún, permiten a los supervisores evangelizar subordinados y trabajadores federales para proselitizar al público al que sirven”, dijo la copresidenta del grupo, Annie Laurie Gaylor, en un comunicado.
