Las agencias federales enfrentan una fecha límite el lunes para presentar sus planes para otra ronda de disparos masivos, el siguiente paso en el impulso de la Administración Trump para reducir al gobierno que considera aún más reorganizar un servicio civil que ha soportado decenas de miles de salidas.
Algunas agencias, como el Departamento de Salud y Servicios Humanos, ya han anunciado sus despidos para esta ronda de despidos, lo que sigue las terminaciones en febrero de miles de empleados federales de prueba. Los recortes han llegado a la dirección del Departamento de Eficiencia del Gobierno, o Doge, la iniciativa de revisión del gobierno dirigida por el multimillonario tecnológico Elon Musk.
El esfuerzo de carga duro del grupo ha lanzado la fuerza laboral federal desde que Trump regresó a la Oficina Oval. Los planes de esta semana para los disparos masivos, llamados “reducciones en vigor”, deberían ofrecer una imagen más clara de la visión de la administración de un gobierno federal reducido.
Miles de trabajadores también renunciaron voluntariamente en los últimos días, aceptando una oferta para dejar de fumar mientras se pagan temporalmente, incluidas más de 1.100 personas en el Servicio de Parques Nacionales, según una persona familiarizada con los detalles. El incentivo se aplicó solo en ciertos departamentos a medida que se acercaba la fecha límite del lunes, y originalmente se lanzó en enero como una oferta única.
The Times ha entrevistado a docenas de trabajadores federales que han sido despedidos o esperan ser, así como aquellos que han visto desaparecer a los compañeros de trabajo sin ninguna orientación sobre quién haría su trabajo. Todos hablaron bajo condición de anonimato por miedo a la retribución.
Desde el 20 de enero, los supervisores y gerentes de la agencia se han quedado en la oscuridad sobre los cambios de personal. Muchos han llegado a confiar en los medios de comunicación para aprender sobre su seguridad laboral, dijo un científico de la Agencia de Protección Ambiental. Y la escasa información sobre la renuncia y las ofertas de jubilación anticipada ha dejado a los trabajadores federales para buscar asesoramiento sobre las redes sociales sobre si aceptar.
El 7 de abril, el Departamento de Seguridad Nacional envió un correo electrónico anunciando que también ofrecería otra oportunidad de renunciar diferida y jubilación anticipada. El mensaje decía que los funcionarios de recursos humanos harían más detalles. Pero un funcionario dijo que nunca sucedió, dándole solo 48 horas para darle al departamento su decisión.
Los miles de trabajadores de libertad condicional despedidos han estado en un estado de limbo desde mediados de febrero, con fallos judiciales que obligaron al gobierno a restablecer a los empleados que desde entonces han sido anulados o detenidos. Algunos trabajadores despedidos que regresaron a sus trabajos este mes no han podido obtener una respuesta clara de sus funcionarios de recursos humanos sobre si incluso eran elegibles para una renuncia diferida o si su estado laboral había cambiado.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos lanzó sus despidos el 1 de abril en un correo electrónico temprano en la mañana. Algunos empleados se enteraron de que fueron despedidos cuando llegaron a la oficina y sus insignias de edificios ya no funcionaban. En total, el departamento despidió a unos 10,000 empleados, en algunos casos eliminando departamentos y programas completos. El departamento no dio a las personas la opción de renuncias diferidas.
Muchos trabajadores despedidos del departamento han dicho que la información sobre su servicio en la agencia era inexacta en los documentos que recibieron cuando fueron despedidos.
El proceso para una reducción de la fuerza viene con pasos específicos que las agencias deben seguir. Al igual que con otras acciones de personal, los trabajadores despedidos en reducciones de la fuerza deben traer sus desafíos a la Junta de Protección del Sistema de Mérito, una junta administrativa independiente que revisa las decisiones de empleo.
La Junta recibe exponencialmente más casos que en años anteriores. Pero el presidente Trump despidió al jefe del panel, Cathy A. Harris, dejándolo sin quórum. Los trabajadores recién despedidos pueden tener que esperar años a que la junta escuche sus apelaciones, mientras que la Sra. Harris desafía su despido.
