Un juez federal emitió una orden judicial el viernes por la noche que bloqueó temporalmente a la administración Trump de despojar los derechos de negociación colectiva de cientos de miles de trabajadores federales.
El juez Paul L. Friedman, del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia, escribió en su informe orden Que la política de la Casa Blanca destinada a debilitar a los sindicatos es “ilegal”. Friedman dijo que el tribunal ofrecería su razonamiento para esa determinación en una próxima opinión.
A fines de marzo, el presidente Donald Trump firmado una orden ejecutiva Tallando una larga lista de agencias fuera de las protecciones federales de la ley laboral en nombre de la “seguridad nacional”. Pero muchos de los empleados afectados, incluidas enfermeras, biólogos y guardabosques de parques, no hacen ningún trabajo de seguridad nacional.
Mientras tanto, la administración sugirió en su anuncio que el presidente estaba motivado por la retribución. “Ciertos sindicatos federales han declarado la guerra en la agenda del presidente Trump”, una Casa Blanca “hoja informativa“En la orden ejecutiva declarada.
Sindicatos archivados un par de demandas Dirigido a bloquear la política de surtir efecto, argumentando que era ilegal y represalias. La orden de Friedman se aplica al caso presentado por la Unión Nacional de Empleados del Tesoro, que representa a los trabajadores de 37 agencias federales.
La orden judicial debería evitar que las agencias implementen la política mientras la demanda subyacente avanza, aunque la administración Trump ha incumplido repetidamente las órdenes judiciales y ha mostrado desdén por la rama judicial.
Liz Shuler, presidenta de la Federación Laboral de AFL-CIO, aplaudió la orden judicial en un comunicado.
“Este fue el ataque más significativo a los derechos de los trabajadores en la historia, y si a Trump se le permitiera hacerlo a los trabajadores federales, podría hacerlo con todos los trabajadores en Estados Unidos, en cada lugar de trabajo y en cada industria”, dijo Shuler.
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Algunos trabajadores ya están excluidos de la negociación colectiva porque sus trabajos se centran en la contrainteligencia o la seguridad nacional. Pero la orden de Trump se aplicaría a agencias como el Departamento de Asuntos de Veteranos, el Servicio de Seguridad e Inspección de Alimentos y la Agencia de Protección Ambiental, donde la mayoría de los empleados no se acercan a esas funciones.
Si se le permite ponerse de pie, la orden ejecutiva de Trump debilitaría severamente a los sindicatos federales y facilitaría mucho que la administración despida a los empleados que considera insuficientemente leal al presidente. Los contratos sindicales existentes serían expulsados, y los trabajadores perderían los derechos de negociación colectiva en las agencias donde los han disfrutado durante décadas.
También conduciría a menos miembros que pagan las cuotas en los sindicatos federales, que la Casa Blanca considera enemigos. Grupos como la NTEU y la Federación Americana de Empleados del Gobierno han traído una serie de demandas destinadas a frenar los esfuerzos de la administración para desmantelar a las agencias federales y expulsar a los trabajadores de las nóminas federales.
Cuando la NTEU presentó su queja para bloquear la orden ejecutiva de Trump, el sindicato calificó el razonamiento de la administración detrás de ella “absurdo”.
“Todos sabemos que esto no tiene nada que ver con la seguridad nacional y que el verdadero objetivo aquí es hacer que sea más fácil despedir a los empleados federales en todo el gobierno”, dijo la presidente del sindicato, Doreen Greenwald.
