La administración Trump ordenó a sus agencias que no contraten a personas en función de su raza, sexo o religión, mientras trabaja para revisar al gobierno federal a través de grandes recortes y reestructuraciones.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) describió el “Plan de contratación de mérito” en una nota Enviado a los jefes y jefes interferentes de departamentos y agencias el jueves, lo que les dirigió a no usar estadísticas sobre raza, sexo, etnia, origen nacional o “el concepto más amplio de ‘subrepresentación'” para contratar o reclutar.
Pide a las agencias que dejen de publicar y distribuir información sobre la composición de la fuerza laboral basada en la raza, el sexo, el color, la religión o el origen nacional y para poner fin a todos los programas relacionados con la contratación que “discriminan” a los grupos.
OPM dice que se deben tomar medidas disciplinarias si un gerente de contratación se involucra en cualquier “discriminación preferencial de raza ilegal”.
El plan requiere el fin de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la contratación, llamándolos “ilegales, degradantes e inmorales”.
“OPM se compromete a crear una fuerza laboral federal que refleje los más altos estándares de mérito y servicio”, dijo el director interino Charles Ezell en un comunicado. “Este plan asegura que contratemos basados en talento, dedicación y principios constitucionales, entregando un gobierno que trabaje de manera efectiva para todos los estadounidenses”.
Otro objetivo del plan es un esfuerzo para “prevenir la contratación de personas que no están dispuestas a defender la Constitución o para servir fielmente a la rama ejecutiva”.
Prioriza la contratación de aquellos que están comprometidos a mejorar la eficiencia del gobierno y disminuir el tiempo de contratación a menos de 80 días e “integrar la tecnología moderna para apoyar el proceso de reclutamiento y selección”.
OPM tiene como objetivo reformar el proceso federal de reclutamiento de la fuerza laboral “para garantizar que solo se contraten a los estadounidenses más talentosos, capaces y patrióticos” e implementar la contratación basada en la base sobre “requisitos de grado innecesario”.
OPM también anunció que el 30 de junio, los funcionarios de capital humano de la agencia enviarán informes a OPM y a la Oficina de Administración y Presupuesto sobre reclutamiento y eliminar tales prácticas que la administración considera discriminatoria.
La administración Trump se ha centrado en eliminar a DEI en el gobierno federal y ha amenazado con eliminar la financiación federal y las subvenciones para las instituciones privadas si no eliminan los esfuerzos de diversidad. La administración empujó a la Universidad de Harvard a poner fin a los programas DEI y alterar sus procesos de contratación y admisión y ha reducido miles de millones de dólares en fondos federales cuando la universidad retrocedió.
