El Departamento de Asuntos de Veteranos ha eliminado los planes revelados en un memorándum A principios de este año para despedir a decenas de miles de personal en agosto, un comunicado de prensa del departamento indicó el lunes.
El VA anunció que actualmente está en ritmo para reducir su personal en unos 30,000 empleados al final de este año fiscal, en septiembre, “eliminando la necesidad de una reducción en fuerza a gran escala” o RIF.
El departamento originalmente planeó reducir su personal a los niveles de 2019, o poco menos de 400,000, según una nota obtenida por Noticias de CBS en marzo. El VA dijo en su comunicado que tenía “aproximadamente 484,000 empleados el 1 de enero de 2025”, lo que significa que los planes iniciales habrían requerido que el VA redujera más de 80,000 empleos.
En una declaración incluida en el comunicado, el Secretario de Asuntos de Veteranos, Doug Collins, dijo que, como resultado de una revisión “holística” en todo el departamento, el VA “se dirige en la dirección correcta, tanto en términos de nivel de personal como de servicio al cliente. Un RIF en todo el departamento está fuera de la mesa, pero eso no significa que hemos terminado de mejorar el VA”.
El VA reconoció en el comunicado que la agencia “había estado considerando un RIF en todo el departamento para reducir los niveles de personal hasta en un 15%”, pero dijo que “las reducciones de los empleados a través de la congelación federal de contratación, renuncias diferidas, jubilaciones y desgaste normal han eliminado la necesidad de ese RIF”.
Un portavoz de la VA dijo en un comunicado el lunes que pasó “casi cuatro meses realizando una revisión holística del departamento para ver lo que debe cambiar”. El Departamento afirmó que en los últimos meses, el VA ha mejorado los servicios para los veteranos, citando “enormes caídas en el número de veteranos que esperan beneficios por discapacidad, aumentos considerables en la productividad de procesamiento de reclamos y un progreso extraordinario con respecto a nuestra modernización de registros de salud electrónicos”.
El portavoz dijo que el número original de 80,000 recortes de personal “hizo que los empleados pensaran fuera de la caja para encontrar nuevas y mejores formas de servir a los veteranos”, y el “objetivo principal todo el tiempo ha estado creando las mejores experiencias y resultados posibles para los veteranos y sus familias.
Según la administración Biden, el VA contrató a decenas de miles de trabajadores, en parte para ayudar a administrar el Acto de pactoque aborda exposiciones tóxicas que los veteranos sufrieron mientras sirven en el ejército. Inicialmente, la administración Trump analizó reducir los niveles de personal a los niveles de administración previos al bidito.
La administración Trump impuso una congelación de contratación más amplia en muchos trabajos del gobierno a principios de este año, parte de un impulso para reducir el tamaño de la fuerza laboral federal. El VA eximió algunos roles De esa congelación, incluidos muchos trabajos de atención médica en la red de hospitales de la agencia. La administración también ofreció un voluntario “renuncia diferida“Acuerdo que permitió a miles de trabajadores federales dejar sus trabajos a principios de febrero y recibir un pago hasta septiembre.
El senador demócrata Richard Blumenthal de Connecticut tomó nota de la reversión de los despidos masivos planificados en el VA y culpó al entorno de trabajo en el departamento.
“Este anuncio deja en claro que VA está sangrando a los empleados en todos los ámbitos a un ritmo insostenible debido al ambiente de trabajo tóxico creado por esta administración y las políticas de basura y basura de Doge”, dijo Blumenthal, el principal demócrata del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado, en un comunicado. “Este no es un desgaste ‘natural’, no es estratégico, e inevitablemente afectará el cuidado y los beneficios de los veteranos, sin importar las garantías de la manta que el Secretario de VA se esconde atrás”.
Blumenthal señaló que la fuerza laboral de VA generalmente se expande en aproximadamente 10,000 “en un año típico”, y su afirmación de que estaba perdiendo 30,000 este año significa que el VA “todavía puede perder decenas de miles de empleados más que nunca”. Se quejó de que la administración “se negó repetidamente a compartir cualquier información adicional sobre este plan para reducir a 83,000 empleados de VA y qué puestos se dirigirían”.
Nikole Killion contribuyó a este informe.
