Washington – Los trabajadores de prueba se encontraban entre las primeras víctimas de los esfuerzos de segundo término del presidente Trump para reducir el tamaño del gobierno federal. Los disparos masivos en todo el gobierno federal atacaron a miles de ellos, pero los desafíos legales sobre su terminación los han dejado en un limbo de empleo incómodo después de un par de fallos judiciales que cubren a los empleados de 20 agencias.
Estos son trabajadores que están en su primer año o dos del servicio federal, dependiendo de su posición, aunque los trabajadores de prueba también pueden incluir empleados experimentados del gobierno de los Estados Unidos que recientemente comenzaron a trabajar en un nuevo puesto, incluso a través de promociones o en una agencia diferente.
Sara Nelson, de 50 años, estaba a solo dos días del final de su período de prueba, que comenzó después de que fue contratada en febrero de 2024 en el Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mentalo Samhsa. Anteriormente trabajó en los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, un componente diferente del Departamento de Salud y Servicios Humanos.
Nelson, que vive en Georgia, administró campañas nacionales multimillonarias para crear conciencia sobre el 988 Lifeline de suicidio y crisis. Nelson dijo que le encantaba el trabajo que estaba haciendo y lo encontró significativo porque ayudó a conectar a los estadounidenses que luchan con su salud mental con un recurso vital.
“Los trabajadores federales, la gran mayoría de nosotros, estamos tan dedicados a servir a los estadounidenses, a servir a nuestro país”, dijo. “Nos preocupamos por las eficiencias en el gobierno. A menudo estamos atrapados en estas trampas burocráticas también, pero estamos tratando de traer todos los días para traer 200%. El trabajo del gobierno sirve al pueblo estadounidense”.
Nelson había recibido una revisión positiva del desempeño en enero, dijo, pero la carta que recibió del director de capital humano interino del Departamento de Salud y Servicios Humanos declaró que “su desempeño no ha sido adecuado para justificar un mayor empleo en la agencia”.
“Fue totalmente inquietante”, dijo sobre recibir la carta de terminación. “Es difícil de describir porque sabes que tu equipo te ama y quiere mantenerte. Sabes que hay una gran necesidad y, sin embargo, estás siendo despedido”.
Luego, el 18 de marzo, Nelson recibió un breve correo electrónico de dos párrafos de su agencia informándole que había sido reinstalada a su papel. La notificación se produjo inmediatamente después de dos órdenes judiciales diferentes que requirieron que la administración trajera a los empleados de libertad condicional que había disparado a más de una docena de agencias. El Departamento de Justicia tiene ahora preguntó la Corte Suprema Para levantar una de esas órdenes, cubriendo a más de 16,000 trabajadores de prueba en seis agencias.
“HHS ha cancelado su separación del deber y usted ha sido restaurado al servicio en un estado de licencia administrativa pagada al menos al final de esta semana. Le actualizaremos más una vez que tengamos más información”, el mensaje que Nelson recibió a su dirección de correo electrónico personal decía.
Si bien la nota incluía dos direcciones de correo electrónico para dirigir preguntas, Nelson dijo que los mensajes que envió sobre el pago no ha sido sin respuesta. Tampoco ha recibido más información sobre su posición en Samhsa desde que se enteró de su reincorporación, dijo Nelson.
Samhsa fue afectado por despidos de hasta 10,000 personas en el Departamento de Salud y Servicios Humanos. Otros 10,000 en el departamento Tomó oficiales de jubilación anticipada o separación voluntaria.
Si bien Trump y el Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Casa Blanca, o Doge, que está liderando el esfuerzo por reducir el tamaño del gobierno federal, a menudo hablan de la necesidad de desarmpar a las agencias federales, Nelson dijo que nunca se realizó ninguna evaluación dentro de Samhsa para identificar las áreas para mejorar la eficiencia.
“No puedo describir el nivel de estrés y confusión sobre lo que está sucediendo”, dijo. “Obtuvimos la alfombra que se saca de debajo de nosotros varias veces. Estamos tratando de encontrar otros trabajos. Pero es como, ¿debería entrevistar o podría recuperar mi antiguo trabajo que me encantó? Pero todo lo que sabemos en este momento es que tenemos que avanzar”.
Registros judiciales han revelado que más de 24,500 trabajadores federales que estaban en sus períodos de prueba fueron despedidos a mediados de febrero y desde entonces han sido reinstalados para cumplir con las órdenes judiciales. La mayoría de esos empleados se han puesto en licencia administrativa, dijeron las agencias, y si se les permitirá mantener esos trabajos, y por cuánto tiempo, sigue siendo incierto.
“Están tratando de extender la autoridad del ejecutivo y la autoridad de [the Office of Personnel Management] De una manera que es completamente inconsistente con la ley y con la forma en que se establece el sistema de servicio civil para trabajar “, dijo Michelle Bercovici, abogada de Alden Law Group que representa a los empleados federales.
Bercovici dijo que los empleados federales pueden ser despedidos y responsabilizados por el desempeño, pero “solo tiene que seguir las reglas”.
Los procedimientos legales en los dos casos que involucran los disparos masivos de los trabajadores gubernamentales están en curso, y el martes, uno de los jueces emitió una orden judicial preliminar Eso bloqueó las terminaciones de trabajadores de prueba en 19 estados y el distrito de Columbika, que demandó a las mudanzas.
La orden judicial del juez de distrito estadounidense James Bredar extiende efectivamente una decisión anterior que ordene restablecer en 20 agencias, pero solo para trabajadores en los estados que demandaron.
Separado de los tribunales, algunos trabajadores han encontrado alivio a través de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, que revisa las terminaciones federales de los empleados.
Isabel Dziak, de 30 años, se encuentra entre los trabajadores del Servicio Forestal de los Estados Unidos en Juneau, Alaska, que fueron despedidos en febrero. Se desempeñó como guardabosques en el Centro de Visitantes de Glacier Mendenhall, un papel que no solo educa a los turistas, sino que maneja cualquier emergencia médica y seguridad del parque. El parque atiende a 25,000 visitantes al día en la temporada alta, según la senadora de Alaska, Lisa Murkowski, con los primeros cruceros del año que llegarán la próxima semana.
Dziak dijo que su equipo fue destripado durante los despidos de prueba de todo el gobierno, y estaba entre las víctimas porque todavía estaba en un período de prueba, gracias a una promoción en 2023. Perdió lo que describió como el trabajo de sus sueños.
“Realmente me presenté a mi trabajo todos los días, amándolo y queriendo hacer lo mejor y trabajé muy duro para hacer una carrera para mí”, dijo Dziak. “Tenerlo robado de una manera tan ilegal es simplemente insondable”.
A fines de febrero, el entonces consejo especial Hampton Dellinger Archivado una solicitud Con la Junta de Protección de Sistemas de Méritos para una pausa de 45 días en los disparos de aproximadamente 6,000 trabajadores de prueba en el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, que incluye el Servicio Forestal.
El tablero concedido la estancia A principios del mes pasado y ordenó que los empleados del USDA fueran reinstalados a sus puestos.
Dellinger había hecho su solicitud a la MSPB mientras buscaba litigios desafiando su propio despido del Sr. Trump. Un tribunal federal de apelaciones permitió su remoción El 5 de marzo, el día en que la junta otorgó su solicitud de detener los despidos de los trabajadores del USDA. Dellinger tiene desde entonces dejó caer su caso.
En un comunicado anterior, dijo que la Oficina de Asesor Especial “solicitó esta estadía porque las miles de terminaciones de prueba en el USDA parecen haberse llevado a cabo de manera incompatible con las leyes federales de personal”.
No está claro quién se desempeña como abogado especial interino. No se devolvió una solicitud de comentarios de la Oficina de Asesor Especial, y esa información no está disponible en el sitio web de la agencia. El abogado especial interino le pediría a la MSPB que extienda la pausa sobre los despidos de los trabajadores del USDA que expirará el 18 de abril.
Trump también despidió a un miembro de la MSPB, dejándolo con un miembro, el presidente interino Henry Kerner. Porque Kerner es el único miembro de la Junta, carece de quórum y no puede emitir decisiones finales sobre las peticiones para su revisión hasta que se restablezca.
“Los fundamentos del sistema de servicio civil están directamente bajo fuego”, dijo Bercovici. “Los procesos aún se avanzan como deberían, pero la administración está dirigida a las puntas de la lanza, los puntos de estrangulamiento críticos donde realmente suceden las decisiones”.
La administración cree que prevalecerá a medida que los casos se abran camino hacia la Corte Suprema, argumentando que los despidos estaban dentro de la autoridad de la administración para administrar sus asuntos internos.
Un alto funcionario de la administración culpó a los tribunales inferiores y “jueces activistas” por mantener a los empleados de prueba en el limbo y afirmó que muchos empleados se han mudado. La administración espera que busque empleo en el sector privado, dijo el funcionario.
En el USDA, los trabajadores, incluido DZIAK, también recibieron lo que se anunció como una oferta de renuncia diferida “segunda y última”, que se extiende hasta el 8 de abril.
Un portavoz dijo que el Departamento de Agricultura está brindando a los empleados la oportunidad de “tomar el control de su próximo paso en el servicio federal antes de que ocurran cualquier cambio”. Aproximadamente 75,000 trabajadores federales aceptó una oferta anterior desde la administración Trump para dejar sus puestos gubernamentales, pero conserva el salario completo y los beneficios hasta el 30 de septiembre.
Después de sopesar si tomar la nueva oferta y preguntarse si era elegible, Dziak decidió aceptarla, aunque está pendiente de aprobación de la agencia. Mientras tanto, dice que ha recibido dos cheques de pago, como parte del backpay ordenado por la MSPB.
Ella dijo que también le preguntaron sobre su interés en volver al trabajo, pero le preocupa que pueda ser despedida en una futura reducción en la fuerza.
Un factor importante para DZIAK es tener cobertura de seguro de salud y si podría mantener su plan hasta septiembre a través del programa de renuncia diferida, dijo. Si no, Dziak dijo que podría tener que volver a Medicaid.
“Esa es la situación difícil en la que me encuentro, además de la moraleja de ¿quiero tomar esta compra esencialmente”, dijo? “Moralmente, no quiero que me compraran en mi trabajo que he estado luchando para mantener y finalmente decidí alejarse porque el ambiente de trabajo es simplemente terrible”.
Dziak llamó a la confusión que rodea lo que sucede a continuación para los trabajadores federales como su “desalentador”.
Alex, un empleado del Servicio de Parques Nacionales que trabaja en un sitio en la ciudad de Nueva York, comenzó su trabajo en mayo de 2024 y estaba trabajando en programas para la celebración del 250 cumpleaños de Estados Unidos el próximo año.
Alex, quien pidió ser identificado por su primer nombre porque todavía está esperando recibir un salario completo, dijo que esperaba educar a los visitantes del sitio del parque en la historia de la nación. Esperando recibir un correo electrónico de terminación en el Día de San Valentín, cuando miles de otros trabajadores de prueba, Alex dijo que se fue para el día después de no recibir ninguna palabra de su agencia.
Pero cuando regresó el lunes, Alex dijo que tenía un correo electrónico después del horario del 14 de febrero diciendo que había sido despedido por razones de rendimiento, a pesar de que su revisión de desempeño más reciente lo calificó como “completamente exitoso”.
“Mi mayor preocupación fue con mi carrera”, dijo. “La razón principal por la que tomé este trabajo fue avanzar en mi carrera en el gobierno federal”.
Alex dijo que había estado trabajando hacia una designación de contratación específica para ciertos empleados de una agencia de gestión de tierras, lo que les permite competir por puestos permanentes en el servicio competitivo, y calificó para ello después de ser despedido y luego restablecido.
Al igual que los otros trabajadores federales que fueron despedidos abruptamente y luego volvieron a contratar, Alex dijo que recibió un correo electrónico informándole que su terminación había sido cancelada y citó su trabajo en el 250 cumpleaños de Estados Unidos como la razón. Pero no ha recibido más orientación sobre beneficios, y cuando regresó a su oficina, no tenía una computadora o una tarjeta de acceso durante más de una semana.
Alex dijo que todavía tiene varios meses en su contrato de arrendamiento en la ciudad de Nueva York, pero ahora está solicitando otros trabajos, incluso como Ranger del Parque Estatal y en otras agencias federales.
“Todos están asustados, y pone un freno en trabajar aquí”, dijo. “Había sido emocionante, estar en la gran ciudad trabajando en estos programas para el público, para el aniversario. Ahora, solo quiero irme”.
