El Departamento de Estado puede comenzar a despedir a cientos de empleados con sede en Washington, DC, tan pronto como este viernes, según la correspondencia interna entre el personal que se compartió con CBS News, en medio de un esfuerzo del Secretario de Estado de Marco Rubio para racionalizar lo que ha llamado una burocracia “hinchada”.
El momento preciso de los cortes podría verse afectado por un decisión inminente de la Corte Suprema Lo que pronto podría transmitir una decisión sobre si dejar en su lugar una orden de la corte inferior que detuvo temporalmente los despidos en todo el gobierno. El Departamento de Justicia solicitó al Tribunal Superior a principios de este mes que elevara la orden judicial del Tribunal de Distrito y le permitiera avanzar con los planes de la administración para reducciones o despidos.
En un comunicado emitido el miércoles, el presidente de la Asociación Americana de Servicio Exterior, que representa a los oficiales de servicio exterior estadounidenses, dijo que la asociación “pide urgentemente al Departamento de Estado que cumpla con una orden judicial federal que prohíbe a las agencias federales ejecutar despidos masivos mientras los litigios están en curso”.
“Las fuentes dentro del departamento nos dicen que los despidos se anunciarán tan pronto como finales de esta semana o principios de la próxima semana”, dijo el presidente de la AFSA, Tom Yazdgerdi. “A menos que la Corte Suprema interviene, al departamento se le prohíbe legalmente tomar cualquier acción descrita en sus planes de reorganización”.
Pero un alto funcionario del Departamento de Estado dijo a CBS News: “La declaración de AFSA es falsa, y el departamento no tiene planes de violar una orden judicial”.
Múltiples fuentes compartieron la correspondencia interna entre los empleados del Departamento de Estado que describieron los posibles recortes inminentes. Algunos enviaron capturas de pantalla de lo que los empleados habían dicho el departamento.
Algunas de las notas internas circuladas en las filas del Departamento de Estado dijeron que los avisos de reducción de la fuerza, o RIF, podrían afectar a más de 2,000 empleados, incluidos 700 oficiales de servicio exterior basados en DC, y podrían comenzar el viernes, probablemente por la mañana.
Las mismas notas internas dijeron grandes salas de conferencias dentro de la sede de Washington del departamento se han reservado para el viernes por la mañana “sin ninguna razón dada”, pero con la expectativa de que se utilizarían para procesar a los empleados terminados.
Un aviso circuló el miércoles en la Oficina de Operaciones de Construcción en el Extranjero del Departamento, que administra la propiedad diplomática en el extranjero del departamento, contenía instrucciones sobre cómo procesar a los empleados terminados. El correo electrónico, que fue revisado por CBS News, tiene una lista de verificación: un artículo dirigió a los empleados que salen a entregar sus insignias y equipos de TI emitidos por el Departamento de Estado.
El Departamento de Estado tiene como objetivo reducir su fuerza laboral nacional en hasta 3,448 personal, de acuerdo con una notificación de más de 130 páginas que había presentado al Congreso mes pasado Eso afectó alrededor del 18% de su personal existente.
La notificación incluyó una fecha límite del 1 de julio de 2025, para las reducciones.
Rubio primero anunciado en abril Que el departamento, que describió como “hinchado” y “burocrático”, se sometería a “reorganización integral”.
Un funcionario de la AFSA también señaló que el departamento había realizado cambios unilaterales en el Manual de Asuntos Exteriores, que el Departamento de Estado describe como La “fuente única, integral y autorizada para las estructuras, políticas y procedimientos de la organización del Departamento”, sin el acuerdo de la asociación.
“Si bien el Secretario de Estado tiene autoridad legal para implementar RIFS, los procedimientos de larga data se basaron en un proceso transparente basado en el mérito que clasificó a los empleados a nivel mundial. Los cambios recientes del departamento evitan estas normas, penalizando a los empleados basados únicamente en sus asignaciones nacionales actuales”, dice la declaración de AFSA.
Melissa Quinn y Natalie Brand contribuyeron a este informe.
