WASHINGTON – Un juez federal continuó el jueves que la administración Trump avanza con sus planes de despedir a miles de trabajadores gubernamentales en más de 20 agencias federales, proporcionando a los empleados federales un desafío legal para la apuesta del presidente Trump para reestructurar el gobierno federal avanza.
La orden judicial preliminar otorgada por la jueza de distrito de los Estados Unidos, Susan Illston, cubre 21 agencias federales y el Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Casa Blanca y les impide implementar reducciones en la fuerza, colocando a los empleados en licencia administrativa y procediendo con recortes de empleo que ya están en movimiento.
El juez, que se encuentra en el tribunal federal en San Francisco, también impedió a las agencias implementar cualquier órdenes del dux liderado por Elon Musk para reducir programas o personal en relación con una orden ejecutiva firmada por el presidente Trump en febrero de que busca transformar la rama ejecutiva. Las agencias afectadas incluyen los departamentos de salud y servicios humanos y asuntos de veteranos, así como AmeriCorps y la Administración del Seguro Social, entre otros.
Mientras que Illston también otorgó un alivio retrospectivo al ordenar a las agencias federales que rescinden cualquier reducción en la fuerza, o despidos, emitidos bajo la Directiva del Presidente de febrero y restablecer los trabajadores del gobierno que fueron puestos en licencia administrativa, detuvo esos componentes de su decisión mientras la administración persigue una apelación.
El Departamento de Justicia informó al tribunal el viernes que le pedirá al Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para que el Noveno Circuito revise la decisión de Illston.
En un fallo de 51 páginas, Illston escribió que los presidentes tienen la autoridad de buscar cambios en las agencias federales, y nueve presidentes han tratado de reorganizar la rama ejecutiva, pero solo después de obtener la aprobación del Congreso.
“Los presidentes pueden establecer prioridades políticas para el poder ejecutivo, y los jefes de agencia pueden implementarlos. Esto es indiscutible”, dijo el juez. “Pero el Congreso crea agencias federales, las financia y les da tareas de que, por estatuto, deben llevar a cabo. Las agencias no pueden realizar reorganizaciones y reducciones a gran escala en vigor en el desprecio del Congreso de los mandatos del Congreso, y un presidente no puede iniciar reorganización de la rama ejecutiva a gran escala sin asociarse con el Congreso”.
Ella dijo que los demandantes en el caso, que son sindicatos laborales, organizaciones sin fines de lucro y gobiernos locales, pueden tener éxito en su afirmación de que la orden ejecutiva de Trump usurpra los poderes constitucionales del Congreso y excede su autoridad.
“En pocas palabras, en este caso, los acusados quieren que el tribunal declare que nueve presidentes y veintiún congresos no entendieron adecuadamente la separación de poderes, o ignoraron cómo el poder ejecutivo está implementando reducciones a gran escala en la fuerza y las reorganizaciones. El tribunal puede hacer ni”, escribió Illston.
Illston tenía emitió una orden de restricción temporal de dos semanas El 9 de mayo, eso ordenó a la administración Trump que detuviera sus planes de despedir vastas franjas de la fuerza laboral federal. Esa orden temporal expiró el viernes. Su orden judicial preliminar ahora extiende el bloque inicial en la reestructuración de la administración del gobierno federal a medida que avanza el caso.
La administración Trump ya le pidió a la Corte Suprema a principios de este mes que permitiera que avance con sus reducciones en la fuerza, buscando alivio de emergencia en una solicitud que surgiera de la orden de restricción temporal de Illston. El Tribunal Superior aún no ha actuado en esa oferta, aunque el Departamento de Justicia probablemente le pedirá a la Corte Suprema que restablezca la orden judicial de Illston.
La Orden Ejecutiva de Febrero de Trump ordenó a las agencias que hicieran planes para iniciar reducciones de “gran escala” vigentes como parte de su iniciativa para reducir el tamaño del gobierno federal. Desde los pasos de la Directiva del Presidente, la Oficina de Gestión de Personal y la Oficina de Administración y Presupuesto emitió un memorando que ordenó a las agencias que presenten planes para dos fases de recortes de empleos, con el 13 de marzo y el 14 de abril.
La administración Trump ha dicho en presentaciones que 40 reducciones en la fuerza en 17 agencias estaban en progreso pero bloqueadas por la orden de Illston el 9 de mayo. El objetivo de los planes Miles de trabajadores federalesincluido hasta 10,000 en el Departamento de Salud y Servicios Humanos, 8.500 en el Departamento de Energía y la mitad de la fuerza laboral en la administración atmosférica oceánica nacional. El Departamento de Asuntos de Veteranos lo ha dicho tiene la intención de cortar 83,000 posiciones.
Las reducciones en la fuerza están separadas de la terminaciones masivas de trabajadores de pruebaque generalmente estaban en sus posiciones durante uno o dos años. Pero esos disparos, que tuvieron lugar en febrero, también han sido el Enfoque de demandas.
Los esfuerzos de arranque del gobierno de Trump comenzaron poco después de regresar a la Casa Blanca. El presidente creado duxun grupo de trabajo de reducción de costos dirigido por Musk, y su administración ha tomado medidas para desmantelar agencias como la Agencia de los Estados Unidos para el desarrollo internacional y el Oficina de Protección Financiera del Consumidor.
